11月29日-11月30日，樹蕙干部管理學(xué)院在集團(tuán)總部組織開展了2019年人資系統(tǒng) “伯樂訓(xùn)練營”培訓(xùn)，本次培訓(xùn)主要針對人資系統(tǒng)人員，43名人力資源工作者參加此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)伊始，集團(tuán)副總裁、樹蕙干部管理學(xué)院副院長熊總親臨培訓(xùn)現(xiàn)場做重要講話。熊總表示，人資工作者代表著華川的形象，踐行著華川文化，強(qiáng)調(diào)人資系統(tǒng)人員要有“兩個心”：一方面要有愛心，要尊重人才，以人為本，要打造一支“有溫度”的人資團(tuán)隊；另一方面要有公心，要公平、公正的處理事情，要有原則而不失靈活。并要求參訓(xùn)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的提升，打造專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源團(tuán)隊，從而為集團(tuán)人才隊伍建設(shè)奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
培訓(xùn)中，華北片區(qū)指揮部辦公室副主任程文星、集團(tuán)人力資源管理中心副主任周蓮傾心授課，分別為學(xué)員們帶來了《工傷保險待遇和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別及應(yīng)對策略》、《以“業(yè)務(wù)伙伴”思維開展人力資源管理》課程。此外，本次培訓(xùn)還邀請到了成都市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心董剛老師和青羊區(qū)就業(yè)局就業(yè)服務(wù)科劉霖老師進(jìn)行《人才政策解析》的課程分享。另外，還首次采用“世界咖啡”的模式，對《績效管理》進(jìn)行了研討，針對當(dāng)前績效管理中存在的凸顯問題及解決辦法，進(jìn)行了充分交流研討。老師們通過案例分享、小組討論、成果展示等多種形式進(jìn)行引導(dǎo)性講授，充分調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)積極性并帶去了啟發(fā)性的思考。
課堂上，學(xué)員們積極參與教學(xué)互動，不斷提出困惑疑問、分享解決思路、創(chuàng)新實(shí)踐方法，現(xiàn)場氛圍積極熱烈。另外，學(xué)員們積極研討，進(jìn)行思維碰撞，產(chǎn)出諸多切實(shí)可行的實(shí)施方法，展現(xiàn)出人資系統(tǒng)人員求知好學(xué)的精神面貌。
正所謂“千里馬常有而伯樂不常有”，人資系統(tǒng)人員在“選人”、“用人”、“育人”等環(huán)節(jié)都起著至關(guān)重要的作用。樹蕙干部管理學(xué)院組織本次培訓(xùn)旨在提升集團(tuán)人力資源工作者的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，打造過硬的人力資源管理團(tuán)隊，逐步改善集團(tuán)人力資源管理工作質(zhì)量。希望參加本次培訓(xùn)的全體學(xué)員將所學(xué)理論知識與工作實(shí)際相結(jié)合，轉(zhuǎn)變思想觀念、提升思維層面、優(yōu)化工作質(zhì)量、創(chuàng)新工作方式，不斷提升綜合素質(zhì)和能力，打造一支有溫度、有戰(zhàn)斗力的人資團(tuán)隊！
