2月11日，集團團委組織的青年骨干代表座談會順利召開，來自集團各職能部門、各單位的39名青年骨干代表結合自身工作、學習和思想實際，總結收獲，展望未來，暢所欲言，并就如何創(chuàng)新開展青年工作，更好地為集團發(fā)展建設建言獻策。集團董事會秘書熊文、人力資源管理中心主任謝應平、黨委辦公室副主任孫健參加會議，傾聽了青年同志的心聲。集團黨委書記、董事長、總裁謝應文，副董事長駱曉紅蒞臨會議現(xiàn)場，對青年骨干提出了希望和要求，勉勵大家抓住機遇、勇于擔當、正視責任。會議由團委書記程文勇主持。
本次座談會將青年骨干代表分為兩個小組，設兩個分會場同時進行討論。董事會秘書熊文在會上作了輔導講話，她首先傳達了會議“責任、使命、機遇”的主題和集團領導希望通過會議發(fā)現(xiàn)一批可擔大任的精英并委以重任的訴求，希望大家抓住機遇，勇敢擔當。
會上，大家回顧了自身在華川大家庭的成長歷程，反思了自身成長是否與崗位要求、與集團的發(fā)展相匹配，是否以“華川精英十條”的標準嚴格要求自己并在團隊中起到了榜樣、引領的作用。隨后，大家就目前集團迎來歷史性大發(fā)展機遇這一特殊時期，是否愿意主動承擔更大的責任、在攻堅會戰(zhàn)中以什么樣的思想、狀態(tài)、方式投入工作進行了深入探討，并緊緊圍繞集團人力資源建設以及“為誰工作”問題進行了交流。同時積極為集團“攻堅會戰(zhàn)年”管控變革建言獻策，提出建議。
集團黨委書記、董事長、總裁謝應文作了總結講話。他圍繞“責任、使命、機遇”對青年骨干提出了希望和要求，以集團在抗震救災的英勇表現(xiàn)為例，深切勉勵青年員工要主動擔負起責任和使命。他說，人從生下來那一刻起，就注定要擔負起社會文明進步的責任，無論是家庭、企業(yè)還是社會和國家有需要的時候，都要勇敢地站出來擔當。華川集團一直以來都在身體力行踐行“關心員工、造福社會”的華川文化核心理念，為社會盡責、為組織盡責、為國家盡責。他希望，青年員工要確立人生目標，敢于擔當，勇于奉獻，努力踐行新時代“80后”青年的光榮使命，不辜負時代的要求和期盼。他指出，青年員工是集團發(fā)展的接班人，是未來希望之所在，“80后”員工已經成長出一批優(yōu)秀人才，他們充滿激情、充滿對事業(yè)的追求和渴望。未來，希望他們延續(xù)華川精神，變不可能為可能，在更廣闊的空間、更高的舞臺展現(xiàn)自己，創(chuàng)造自己的價值。集團副董事長駱曉紅用 “學習成長、責任擔當、創(chuàng)造價值、收獲喜悅”十六個字勉勵青年骨干員工，希望大家養(yǎng)成良好的學習和思維習慣，快速成長，主動擔當。
2017年是集團的“攻堅會戰(zhàn)年”，集團迎來了跨越發(fā)展的歷史性機遇，品牌、規(guī)模更是躍上了更高的臺階。在項目管理方面，營達、河北、懷芷“三大攻堅戰(zhàn)”建設如火如荼；在內控管理方面，集團管控急需變革突破。在集團上下均奮力攻堅的這一關鍵時期和非常時期，希望青年員工主動成長成才，主動施展才華、主動擔當重任，與集團“同呼吸、共命運”，以“舍我其誰”的責任感和“只爭朝夕”的緊迫感投身集團發(fā)展和攻堅大會戰(zhàn)。
